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张春晖:回过头来,我们不能说马后炮的话。回过头来现在去看,我们说是对还是错,我觉得不能这样去评论,但是关键的一点是,在当时环境下做了正确的决定之后,在这五年内你做了什么?我认为在这五年里面来讲,可能联想确实是还没有完全准备好,我认为这不是联想的问题,是整个国情的问题。不仅仅是联想,比如最近的铁矿、基金,包括TCL收购阿尔卡特等等,这些都有一个共性,最后得到的,可能剩下来的就是渠道。但是像品牌文化这些,可能真的是没有得到很好的传承,而决定一个百年老店,一个很好的令人尊敬的公司,必定在品牌文化上有很好的建设和传承,我认为这五年来讲,在这种品牌的传承上,并没有做得非常好。当然,当年联想跟IBM的并购,Thinkpad的品牌授权给他使用五年而已,关键是渠道。现在出了这样的一个问题,对我来讲,我们不能够去说当时是错的还是对的,那个环境下肯定是对的,但是这五年可能错过了很多机会,比如说机构没有调整好,比如说市场有很多策略,并没有制定的非常完善,比如说有很多企业文化的磨合,因为董事长是华人,CEO是老外,下面有6个还是8个成员,一半一半,50%是中国人,50%是老外,最主要的全球总部放在美国,包括企业文化等等的磨合,五年对于这么庞大的公司来讲,我觉得并不是很长的时间,所以有可能在还没有完全磨合、整合好的时候,就出现了这个问题了。

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    方法:

    毋庸否认,媒体报道的企业,给技术工人开出的工资,看上去比较高,但这并不能代表整个技术工人的薪酬状况,而且,也没有交代清楚技术工人获得这样的工资,需要多少工作时间、从事什么工作、工作环境如何。总体看来,我国技术工人的工资在不断提高,但还是偏低,而且,技术工人的工作环境相对比较艰苦,加班加点的情况也很普遍,另外,工资增长幅度不高,不像年轻白领随着职务的晋升,工资有很大的增幅。是故,近年来不时有新闻报道称技术工人的工资“待遇高”,但这并没有从根本上改变社会对技术工人工资低、社会地位低的看法——这有局部的改观,诸如有学生放弃普高读职高,放弃大学读技工学校,但对更多的学生、家庭来说,成为技术工人仍不是首选。

    对于活动中存在的问题,南志中表示,美女牌也是把双刃剑,既提高了山阴奶牛的关注度,也在客观上造成负面影响。今后,当地将认真总结整改,汲取教训,把形象宣传的消极影响降到最低。
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    去年,由中央国家机关职工心理健康咨询中心出具的《机关文化建设与职工心理健康调研报告》指出,%的(中央国家机关)公务员觉得自己过得很幸福。去年一家门户网站调查显示,%的居民认为公务员获得幸福感更高。在2011年两会前的调查中,%的受访者表示“如果对伴侣的职业有要求,希望他是公务员”。

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    张震阳:因为一个企业的战略代表刚才说的谁是领军人物,我认为现在联想是走回原来柳传志之前的那个时代,现在的战略就是把联想发展成一个多元化发展的中国大公司。

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